Canada Railway Jobs – Gestionnaire des relations de travail

Job Description:

Le ou la Gestionnaire des Relations de travail collabore avec les cadres pour déterminer et mettre au point des arguments visant à défendre la position de la Compagnie relativement aux problèmes touchant les relations de travail. La personne qui occupe ce poste établit, maintient et favorise de solides relations avec les représentants syndicaux, les collègues et les clients en vue de promouvoir des relations de travail axées sur la collaboration et l’efficacité.

Job Responsibilities:

• Collaborer avec les clients internes pour déterminer et mettre au point des arguments visant à défendre la position de la Compagnie relativement aux problèmes touchant les relations de travail
• Agir à titre de partenaire auprès des cadres en fournissant les connaissances nécessaires au traitement adéquat des problèmes liés aux relations de travail et des conseils sur leur résolution
• Préparer et donner des séances de formation sur diverses questions liées aux relations de travail, telles que l’interprétation et l’application de la convention collective, le Code canadien du travail, l’assiduité, les mesures disciplinaires et la résolution efficace des différends
• Interpréter les clauses de la convention collective et les appliquer avec tact pour assurer la prise de décisions efficaces et éclairées
• Élaborer une vision fonctionnelle inspirante et harmoniser la structure organisationnelle sur celle-ci, transmettre des messages percutants et mobiliser le personnel à donner le meilleur de lui-même tout en s’assurant que les renseignements complexes sont compris par différents destinataires
• Tenir des rencontres avec les représentants syndicaux afin de régler les griefs avant que ceux-ci ne soient soumis en arbitrage
• Fournir des ressources en accord avec les intérêts professionnels des membres du personnel par le biais de projets et d’occasions de développement
• Gérer le personnel pour favoriser et influencer les efforts de changement et créer des occasions pour solliciter la participation des autres dans la gestion du changement
• Préparer les griefs et les soumettre en arbitrage
• Aider les cadres hiérarchiques à régler les griefs et à administrer les conventions collectives et toute autre politique de l’entreprise applicable aux membres du personnel syndiqué; mettre l’accent sur un travail de sensibilisation et d’éducation auprès des superviseurs de premier niveau
• Établir des synergies entre les équipes afin d’améliorer la performance et de privilégier une mentalité d’équipe à une mentalité individualiste

Job Requirements:

• Communiquer des renseignements pertinents au sein de toutes les fonctions afin que les tâches soient exécutées efficacement
• Capacité à analyser des renseignements complexes et à poser des questions d’approfondissement pour formuler d’importantes recommandations ou prendre des décisions qui tiennent compte d’une vision à long terme
• Être parfaitement bilingue (français et anglais) à l’oral et à l’écrit*
• Toute connaissance pour les éléments ci-dessus serait considérée comme un atout
• Inspirer les autres par des communications efficaces et s’adapter à son auditoire
• Amorcer et favoriser les changements organisationnels pour faciliter la transformation de l’entreprise
• Connaissance des principes de relations de travail
• Tirer parti de la rétroaction et du coaching afin d’améliorer la performance
• Collaborer avec les principaux intervenants internes pour augmenter la productivité
• Gérer la pression et les changements en restant calme pour s’adapter rapidement
• Utiliser le raisonnement analytique pour faire des recommandations en vue d’obtenir une performance durable
• Être parfaitement bilingue (français et anglais) à l’oral et à l’écrit*
• Prendre des décisions éclairées en temps opportun afin que les tâches soient exécutées
• Influencer en transformant son expertise en résultats pratiques

Qualification & Experience:

• Toute expérience dans le domaine ci-dessus constitue un atout
• Toute désignation dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout
• Au moins 5 ans d’expérience dans le secteur des relations de travail
• Maîtrise en relations de travail *
• Baccalauréat en relations de travail ou l’équivalent
• Expérience de la gestion d’un processus de règlement des griefs, notamment de la préparation du matériel nécessaire à l’arbitrage
• Expérience de l’interprétation et de l’application des conventions collectives ainsi que de la législation fédérale pertinente en matière d’emploi
• Expérience dans la préparation et la présentation des positions et des arguments des Relations de travail pendant les réunions syndicales et de la direction, ainsi qu’à l’arbitrage et à la table des négociations
• Expérience de l’évaluation et de l’analyse des problèmes d’exploitation ainsi que de de la formulation de recommandations pertinentes
• Expérience dans le secteur fédéral et des ingénieries *

Job Details:

Company: CN Rail

Vacancy Type:  Full Time

Job Location: Calgary, AB, CA

Application Deadline: N/A

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careers-trivia.net